Carl Gustav Jung : le parcours ambitieux d’un psy mystique et ambivalent
Carl Gustav Jung est un psychiatre suisse né le 26 juillet 1875 et décédé le 6 juin 1961 dans son pays natal. Ses travaux fortement inspirés par les expériences paranormales…
« Le développement personnel » : aux origines d’un concept
Les pratiques dites de « développement personnel » sont nombreuses et variées. Elles résultent d'influences multiples, expérimentales et thérapeutiques, ayant produit au fil du temps un « hyper-marché » des pratiques proposées que nous…
Un management pernicieux
THOTLOG vous partage le témoignage reçu d’une salariée, ingénieure commerciale dans une grande entreprise, sur les méthodes de management de son responsable des ventes.Ce responsable, ancien ingénieur commercial, devient chef…
Le bien-être au travail ?
Le bien-être au travail est lié à la démarche de la Qualité de Vie au Travail (QVT), s’appuyant elle-même sur le plan de prévention des risques psychosociaux (RPS).La notion de…
Télétravail : résultats de la consultation 2021 ANACT – ARACT
Rapport publié le 14/06/2021 - Source ANACT : https://www.anact.fr/teletravail-de-crise-les-resultats-de-notre-consultation-2021 « Le télétravail n’est pas qu’une affaire de bien-être et d’efficacité individuelle, mais un nouveau mode organisationnel à accompagner » …
Management et rendement… jusqu’à quel prix ?
Depuis le début de la crise sanitaire avec la mise au télétravail d’un certain nombre de salariés dans l’entreprise D*, une relation de défiance s’est installée entre Monsieur Altant*, manager…
Après les soft skills… les mad skills !
Langage et parole définissent l’humanité. L’humain dans ce qu’il a d’essentiel, à savoir la pensée et la conscience de soi, se développe par le langage, système de signifiants articulés et…
Les 100 ans d’Edgar MORIN
C’est l’anniversaire d’Edgar Morin cette semaine, il aura 100 ans !Nous avons aimé l'écouter chez Thinkerview * en septembre 2018 : https://www.youtube.com/watch?v=jiyMlZauB8c"A force de sacrifier l'essentiel pour l'urgence, on finit…
L’accompagnement individuel au cœur de la qualité de vie au travail
Les accords QVT en entreprise se réduisent le plus souvent à une prise en charge collective et ne prennent pas suffisamment en compte l’accompagnement individuel des salariés.Dans un contexte d’hyper-compétitivité…