Carl Gustav Jung : le parcours ambitieux d’un psy mystique et ambivalent
Carl Gustav Jung est un psychiatre suisse né le 26 juillet 1875 et décédé le 6 juin 1961 dans son pays natal. Ses travaux fortement inspirés par les expériences paranormales…
Carl Gustav Jung est un psychiatre suisse né le 26 juillet 1875 et décédé le 6 juin 1961 dans son pays natal. Ses travaux fortement inspirés par les expériences paranormales…
Les pratiques dites de « développement personnel » sont nombreuses et variées. Elles résultent d'influences multiples, expérimentales et thérapeutiques, ayant produit au fil du temps un « hyper-marché » des pratiques proposées que nous…
THOTLOG vous partage le témoignage reçu d’une salariée, ingénieure commerciale dans une grande entreprise, sur les méthodes de management de son responsable des ventes.Ce responsable, ancien ingénieur commercial, devient chef…
Le bien-être au travail est lié à la démarche de la Qualité de Vie au Travail (QVT), s’appuyant elle-même sur le plan de prévention des risques psychosociaux (RPS).La notion de…
Rapport publié le 14/06/2021 - Source ANACT : https://www.anact.fr/teletravail-de-crise-les-resultats-de-notre-consultation-2021 « Le télétravail n’est pas qu’une affaire de bien-être et d’efficacité individuelle, mais un nouveau mode organisationnel à accompagner » …
Depuis le début de la crise sanitaire avec la mise au télétravail d’un certain nombre de salariés dans l’entreprise D*, une relation de défiance s’est installée entre Monsieur Altant*, manager…
Langage et parole définissent l’humanité. L’humain dans ce qu’il a d’essentiel, à savoir la pensée et la conscience de soi, se développe par le langage, système de signifiants articulés et…
C’est l’anniversaire d’Edgar Morin cette semaine, il aura 100 ans !Nous avons aimé l'écouter chez Thinkerview * en septembre 2018 : https://www.youtube.com/watch?v=jiyMlZauB8c"A force de sacrifier l'essentiel pour l'urgence, on finit…
Les accords QVT en entreprise se réduisent le plus souvent à une prise en charge collective et ne prennent pas suffisamment en compte l’accompagnement individuel des salariés.Dans un contexte d’hyper-compétitivité…